人事外包是劳动保障事务服务的主要内容，指公司为企业或提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事服务中众多项目之一。人事外包作为一种服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

企业代办合法吗？

　　企业人事外包是把社保缴纳业务外包给人力资源公司代办，公司账户由人力资源公司代管，也就是社保账户第三方托管。还有一种情况是新公司开业，委托人力资源公司人事外包，由人力资源开户，公司省去开户的繁琐程序的一种人事外包情况，这两种方式都是合法可靠的。

　　还有有一种人事外包是合法、合理的。比如：外企和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须由人力资源公司缴纳。此时，外企和人力资源公司之间签订合同，约定由后者代给前者单位的员工缴纳社会保险，可以称为“无劳动关系的，但由用工单位和专业劳务派遣公司建立的代办社会保险”关系的挂靠社保。

企业人事外包的好处

　　1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

　　2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

　　3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

　　4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;

　　5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。