人事外包是劳动保障事务中的一种方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或委托，在其服务项目范围内，为或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

重庆人事外包办理流程

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、基本情况并加以说明;

　　2、分析考察：依据用人单位、提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察;

　　3、提出社保方案：根据不同用人单位、的要求及现有状况，制定社保方案;

　　4、洽谈方案：公司与被人研究、协商社保方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保方案;

　　5、签订《社保协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保协议》;

　　6、收集资料：收集被人、公司的资料、信息并加以整理 ;

　　7、正式提供社保服务。

重庆人事外包的注意事项

　　1、社会保险代办是通过合法注册的公司来进行缴纳。选择某个公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否合法注册。这样，对自己的权益能起到一定的保障作用。

　　2、要和代办公司确定好代办的社会保险基数。如果代办公司和客户以高基数来确定金额，实际上却以低基数来给客户缴纳，客户的权益就得不到保障，而且还会受到金钱损失。

　　3、缴纳社会保险一个月后(次月)，每月要和人事外包公司索要缴费证明，或者自己在社会保险网站登陆查询，看自己的社会保险是否真正缴纳。

　　4、要和人事外包公司在合同上约定好，需要手工报销的时候，代办公司如何收取费用，或者服务费中包含几次手工报销。对于一些特殊情况，比如挂急诊未带社保卡，或者无卡就医，或者生育报销等情况，都需要进行手工报销，一些程序很复杂，需要代办公司以单位身份来进行申报。很多代办公司会临时高收费，由于事先没有约定好，会导致一些纠纷或者会使委托人多承担些代办费用。

　　5、要保存好每月给人事外包公司的打款记录。很多问题人事外包公司也许会给客户造成不缴或者漏缴等现象，如果一旦发生这些现象，这些打款记录就可以作为证据使用，以达到维权目的。