目前，社会保险越来越受到社会的广泛重视。在市场经济条件下，从事个体工商、自由职业、灵活就业的人越来越多。根据目前政策，外地户籍不能以身份参加社会保险，很多人就通过委托人力资源公司进行社会保险代办、、托管。那么，如何选择人事外包机构呢?需要审查哪些资质呢?

如何选择安全的人事外包机构呢？

　　1、选择一家正规的社保公司，有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证的，资质齐全可以放心的。

　　2、每家社保公司都是不一样的，收费便宜的不代表它们没有隐藏收费，所以在选择人事外包公司时就要注意了，记住一分钱一分货。

　　3、在选择公司人事外包时要查看这个平台是不是一对一服务，避免公司把业务二次外包。

需要审查社保机构哪些资质呢？

　　1、重要证件：人力资源服务许可证和劳务派遣证。

　　2、后续服务：为企业员工人事外包，并免费提供工伤、生育报销和失业金领取等后续服务，规避因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

　　3、专业程度：团队是否专业，有无代办经验。

人事外包的好处

　　对企业来说：

　　1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

　　2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

　　3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

　　4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;

　　5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

　　对来说：

　　1、社保可以免税;

　　2、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补;

　　3、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格;

　　4、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格;

　　5、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。