个税改革是2019年开年以来大家热议的话题，先是提高个税起征点至5千，又是6项专项附加扣除政策，让大家在新个税政策之下，拿到收的工资越来越多。个税改革已经过一个月了，大家到手工资增加了吗?

快递员月缴个税减少800多元

　　在成都市区一个快递网点，一位快递小哥把工资收入的详细情况透露给我们。

　　四川某速运公司快递派送员小林：

　　个税(改革)前，收入比如说大概11000元左右的话，个税扣除(缴纳)大概就接近1000元左右，但是个税(改革)后，同样的工资，差不多少了800元钱左右，只有100元，确实少了很多。

　　按照新的个税法：小林发放工资11000元，起征点提高到了5000元，再减除小林可享受的子女教育、房屋租金共2500元的专项附加扣除，余下3500元应纳税所得额，对应税率是3%10%，需要缴纳个税140元，比改革前减少了800多元。

四川某速运公司公共事务部负责人

　　在新税法之前，我们公司大概有90%的员工都需要缴纳个税，在改革之后，缴纳个税的人数下降了63%。据悉，公司最多的一位员工，这个月是享受了4900元钱的专项(附加)扣除。

　　按年计税平抑月份税负波动

　　由于快递小哥的工资收入主要来源于计件提成，月份工资波动特别大。他们淡季收入只有4、5千元钱，旺季收入个别人可能高达两万元，老税制“按月计税”，低收入月份4千元的应纳税所得额为负，纳税额为零，高收入月份两万元的纳税额则高达1000多元。

　　现在，新个税法“按年计税”，在一个年度内就可以把收入较高月份的应纳税所得额，填补到免税额度不足扣除的月份。比如，将小林3500元的“免税额度”由高收入月份，调整到低收入月份，不仅低收入月份应纳税所得额刚好为零，高收入月份应纳税所得额也降了下来，整体上比“按月计税”减税400元。就有利于月份工资波动大，部分月度免税额不足扣除的、中低收入群体，总体上拉低税负。

　　工资收入越高 享受个税优惠额度越大

　　个税改革后，按年计征，拉低了中低收入群体、月份工资波动大产生的税负差。那么新的计征方式，对中高收入群体又有哪些影响呢?在成都一家软件公司，一位人力资源部经理对一月份的企业工资单，做了详细的梳理。

四川某软件公司人力资源部经理

　　今年1月份以后，我们的纳税人数大概下降了几十个人，但是我们的纳税金额下降比较多，大概下降了62%左右。我们整体员工数大概是753个人，享受专项附加扣除，最高扣除额度达到了5000元。

　　将林先生的月度工资取整为23000元，个税改革前，减除单位预扣的三险一金(专项扣除)1100元左右，再减除3500元的个税起征点(个税免征额)，余下18400元应纳税所得额，对应税率有3%10%20%25%，需要缴纳个税3595元。

　　个税改革后，由于个税起征点提高到5000元，林先生还可以享受子女教育、赡养老人、住房贷款利息三项共3000元的专项附加扣除，余下13900元应纳税所得额，对应税率有3%10%20%，需要缴纳个税1370元。

　　实行年度税率表 扣税方式有变化

　　虽然林先生算出一月份，自己应该缴纳个税1300多元，但是记者看到其工资单上的实缴金额却为400多元。税务人员称，个税改革后，实行的是“年度税率表”计税，和个税改革前的“月度结算”有了差异。

　　新个税法在一个纳税年度内，将当月工薪收入和之前每个月的收入进行累计，再减除同样累计计算的免税额度，余额按照个人所得税“年度税率表”预扣预缴，最后进行年度汇总结算。这样，同一税率对应的应纳税所得额就变成了12个月的总和，既有利于纳税人申报扣除，也方便扣缴义务人进行财务核算。

　　个税改革后大家的收入增加了，生活越来越好了，对于社会发展来说也是有好处的。而未来个税改革依旧会进行，因为要顺应时代的发展，继续改善。