人事外包也就是我们常说的社保，一般分为人事外包和企业人事外包两种类型。那么，人事外包具体是怎么办理的呢?

人事外包一定要找正规的社保公司

　　正规的社保公司是经人事、劳务等相关部门批准成立的，具有政府部门的经营批文，为企业或办理人事外包业务就是合法的。对于来说，找公司交社保并不意味着您就是该公司的员工，所以不能要求其为您出具劳动合同，您与公司之间并不存在劳动关系。

　　正规的社保公司都是专款专用，您和公司签了社保合同，该合同合法且有效。客户所缴纳的社保费用都在一个专门的账户下，每月往社保局划账所用。

人事外包的风险

　　人事外包存在一定的风险，主要是因为一些社保公司不正规，导致消费者受到损失。只要找到资质、证件齐全的人力资源公司，其风险就能大大降低，甚至可以说零风险。

　　一般我们要注意以下风险：社保公司不具备合法资质，收钱却不给合作人事外包;社保公司乱收费，不按国家规定的社保费用收取;社保公司只有网站，没有实体店，找不到运营商等等。

如何选择安全的人事外包机构呢？

　　1、选择一家正规的社保公司，有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证的，资质齐全可以放心的。

　　2、每家社保公司都是不一样的，收费便宜的不代表它们没有隐藏收费，所以在选择人事外包公司时就要注意了，记住一分钱一分货。

　　3、在选择公司人事外包时要查看这个平台是不是一对一服务，避免公司把业务二次外包。

　　最后提醒大家找公司人事外包时一定找一家正规合法的人力资源公司合作，还有一定要签订人事外包协议。