找人力资源公司人事外包，是企业减少人力成本的方式之一，特别是那些对于社保不了解的新办公司，找人力资源公司人事外包，即节约人力成本又能很好的办理员工社保。

　　最近有很多小伙伴来电咨询关于如何自己合作人事外包公积金的事，对于社保知识不太了解的小伙伴来说确实是一大难题。

　　说实话，普通职工的工资并不高，去掉房租、吃饭、剩下的钱还不够去几次网红奶茶店的，近年来自主创业的人，相对来说有所增长，创业者如何处理员工社保问题，是他们急需解决的。

　　很多创业公司好不容易在城市站住脚跟，可是关于给员工合作人事外包公积金的问题犯了难，毕竟公司规模不大，再招专人管理这块的话还真是负担不起。

　　其实若公司规模不大的话，根本不需自己去操心这件事，完全可以委托成都的人力资源公司人事外包公积金。这里小编向他推荐了四川省瑞方人力资源管理有限公司。社保公积金代办主管为他做了一份详细的计划，很多新版企业都选择他们缴纳员工社保。

企业人事外包操作流程：

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、基本情况并加以说明;

　　2、分析考察：依据用人单位、提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察;

　　3、提出社保方案：根据不同用人单位、的要求及现有状况，制定社保方案;

　　4、洽谈方案：公司与被人研究、协商社保方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保方案;

　　5、签订《社保协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保协议》;

　　6、收集资料：收集被人、公司的资料、信息并加以整理;

　　7、正式提供社保服务。