随着人们对社保重视程度的增加，人事外包变应运而生。人事外包是帮助企业和没有固定工作的缴纳社保，是人力资源服务中的一种业务形式。但人事外包公司资质参差不齐，大家对人事外包公司的可靠程度心里打鼓，到底人事外包可靠吗?又要如何避免人事外包的风险呢?

　　人事外包又称为社保，《劳动保障事务暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务，是指劳动保障事务经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。

　　由此可见，社保是安全可靠的。但并不是所有的人事外包公司都是可靠的，有些人事外包公司并没有办下人力资源许可证等齐全的资质，很有可能会把业务二次外包，客户也会承担各种风险。除此以外，人事外包还会有其他风险，具体如下：

　　证件不全，不具备合法资质;

　　人事外包服务费用乱象丛生，个别公司用低价吸引客户，又在后期服务中乱加费用，还有的胡乱提高服务费用，欺骗客户;

　　没有自营店面，只是网上接单，然后二次外包，引发纠纷。

如何避免人事外包的风险？

　　由于国内的服务行业在发展和管理上并不完善，第三方还是存在一定风险的。社保公司不具备合法资质，收钱却不给合作人事外包，还有的社保公司费用过高，存在乱收费现象，特别是在网上广告的低服务费的人事外包机构只有网站，没有实体店，后续服务无法保障等各种原因，导致不少人在人事外包时上当受骗。

　　在选择人事外包机构时，一定要选择一家正规的社保公司，有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证的，资质齐全可以放心的。

　　其次，每家社保公司收费都是不一样的，收费便宜的不代表它们没有隐藏收费，在选择人事外包公司时就要注意了，记住一分钱一分货。

　　再次，在选择公司人事外包时要查看这个平台是不是一对一服务，避免公司把业务二次外包。

　　最后提醒大家找公司人事外包时一定找一家正规合法的人力资源公司合作，还有一定要签订人事外包协议。