生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。职场中不论男女，公司都会为其缴纳生育保险，作为迎接新生命的一项福利，那么什么情况不能领取或享受生育津贴呢?

生育津贴享受的前提条件

　　我们平常所说的五险，即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益，在劳动者因生育子女休产假，而暂时中断劳动时，国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴，另外，要连续缴纳9个月(每个地方不一样)。若女方未交，男方交了也可以享受生育津贴。

不能领取或享受生育津贴的情况

　　1、用人单位未给职工购买生育保险，员工则无法享受生育津贴。但这种情况下，用人单位仍然要给予职工产假工资，支付标准按正常工资发放。

　　2、虽然职工缴纳了生育保险，但是缴纳条件并未达到领取当地的生育津贴标准，这种情况用人单位还是要支付职工产假工资(具体标准按当地相关文件参考)。

　　3、有些偏远地区尚未实现社保统筹，那么用人单位也需要支付职工产假工资。