生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

男性生育保险怎么用？

　　1、减轻对女性的就业歧视

　　男职工缴纳了生育保险，可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。

　　2、互助性的社会保险，利己利人

　　生育险是一种带有互助性质的社会保险，男职工可以选择享受15天的带薪陪产假，或是选择让没有生育保险的配偶享受生育保险待遇，报销生育医疗费用。

男性生育保险能报多少钱？

　　通过男方享受生育医疗费补贴的人员，男方需按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月，女方属于未参加生育保险或没有通过医疗保险报销生育待遇，且女方在定点医疗机构(或异地定点医疗机构)生育的，生育保险待遇应在小孩出生之日起十二个月之内，由用人单位带上相关资料至参保社保经办机构进行申领(报销时处于参保缴费状态)：符合享受生育保险待遇的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。

　　以成都为例，男职工生育补贴标准如下：

　　1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元;

　　2、妊娠满7个月生产或流产的1000元;

　　3、妊娠满3个月不满7个月生 产或流产的500元;

　　4、妊娠不满3个月流产的150元;

　　5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。