人事外包作为一种人事服务，从国外传到国内后，充分适应本土需求，帮助企业和缴纳社保，解决了社保缴纳复杂多变的难题。由于人事外包在国内发展的时间不长，国内人事外包的法律法规还不健全，导致不少人对人事外包持观望态度，对人事外包合法与否争论不休。那么，人事外包到底合法吗?

　　人事外包也称为社保。《劳动保障事务暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务，是指劳动保障事务经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。

　　从《劳动保障事务暂行办法》的规定可见，人事外包是受法律监督的，企业或把社保交给人力资源服务机构代办是安全可靠的。企业选择人事外包不仅能解决社保政策多变的难题，还能节省更多人力物力，达到降本增效的目的。而缴纳社保则能够保证社保永不断缴，时刻保护参保人的权益，享受社保待遇。

　　那么，如何选择人事外包机构呢?首先，应该查看人事外包机构的资质，人事外包机构要具有营业执照、劳务派遣许可证、人力资源服务许可证等资质;其次，询问人事外包机构的服务费用，过高或者过低都要留意，过低会有服务不周全，后期增添费用的嫌疑，而过高则可能出现胡乱收费的可能。最后，要查看是否存在二次外包的情况，还有就是一定要签订代办协议。