企业把社保外包给人力资源服务机构是一种非常常见的做法，不但可以简化人力资源管理流程，而且能够避免出现少缴、漏缴等社保纠纷风险。还有一些企业想要把社保外包，但又不清楚外包是否可靠，流程又是怎么样的，本文就详细介绍企业外包的流程。

企业人事外包流程

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、基本情况并加以说明;

　　2、分析考察：依据用人单位、提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察;

　　3、提出社保方案：根据不同用人单位、的要求及现有状况，制定社保方案;

　　4、洽谈方案：公司与被人研究、协商社保方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保方案;

　　5、签订《社保协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保协议》;

　　6、收集资料：收集被人、公司的资料、信息并加以整理;

　　7、正式提供社保服务。

如何找到可靠的人事外包机构？

　　人事外包机构只要资质齐全都很靠谱。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。

　　想找靠谱的人事外包机构，还要看规模。有些人事外包公司只做当地的，有些是做全国的，这里建议还是要选大型企业才会更有保障。

　　服务费方面，对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。

　　所以还是建议能到公司实地考察一下，看一看人事外包是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。