目前我国工伤职员伤残津贴发放标准主要是依据伤残等级确定，按照本人工资的一定比例进行计算，由社会保险经办机构按月发放。那么工伤伤残津贴的发放标准是多少?伤残补助金和伤残津贴一样吗?可以同时享受吗?

伤残补助金

　　是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，一次性支付。

伤残津贴

　　是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。根据我国工伤保险条例规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

　　要求一次性赔偿后，就不能享受伤残津贴了。

工伤伤残津贴如何计算？

　　目前我国工伤职员伤残津贴发放标准主要是依据伤残等级确定，按照本人工资的一定比例进行计算，由社会保险经办机构按月发放。不同伤残等级，伤残津贴发放比例是不一样的，具体如下：

　　一级伤残津贴=本人工资X90%;

　　二级伤残津贴=本人工资X85%;

　　三级伤残津贴=本人工资X80%;

　　四级伤残津贴=本人工资X75%;

　　五级伤残津贴=本人工资X70%;

　　六级伤残津贴=本人工资X60%。